سياسة وإجراءات ولائحة قوانين شركة فن العالمية للعطور
مقدمة تلتزم شركة فن العالمية للعطور بتقديم أعلى معايير الجودة والابتكار في جميع منتجاتها. تهدف هذه السياسات والإجراءات إلى ضمان بيئة عمل محترفة وفعالة تحترم الحقوق وتلبي التوقعات لجميع الموظفين والعملاء والموردين.
سياسة الموارد البشرية
أولاً: مقدمة تلتزم شركة فن العالمية للعطور بتقديم أعلى معايير الجودة والابتكار في جميع منتجاتها. تهدف هذه السياسات والإجراءات إلى ضمان بيئة عمل محترفة وفعالة تحترم الحقوق وتلبي التوقعات لجميع الموظفين والعملاء والموردين.
ثانياً: سياسات الشركة
سياسة الجودة
تلتزم الشركة بتقديم منتجات عالية الجودة تلتزم بالمعايير الدولية والمحلية.
يجب على جميع الموظفين الالتزام بإجراءات ضمان الجودة واختبار المنتجات قبل طرحها في السوق.
سياسة الأخلاق
يجب على جميع الموظفين التصرف بأخلاقية واحترافية في جميع الأوقات.
يُحظر أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة في مكان العمل.
سياسة الابتكار
تشجع الشركة الابتكار في جميع جوانب العمل بما في ذلك تطوير المنتجات والعمليات التسويقية.
سياسة البيئة
تلتزم الشركة بالحفاظ على البيئة وتقليل الأثر البيئي من خلال استخدام مواد مستدامة وممارسات صديقة للبيئة.
ثالثاً: إجراءات العمل
-
إجراءات التوظيف
-
يجب أن تتم عملية التوظيف بناءً على المؤهلات والخبرات بدون أي تمييز.
-
يجب أن تتضمن عملية التوظيف مقابلة شخصية وتقييم شامل للمرشح.
-
-
إجراءات التدريب والتطوير
-
يجب أن يتلقى جميع الموظفين تدريباً مستمراً لتحسين مهاراتهم ومعرفتهم.
-
يتم تقييم الأداء بانتظام لتحديد احتياجات التدريب الإضافي.
-
-
إجراءات السلامة
-
يجب على جميع الموظفين الالتزام بتعليمات السلامة في مكان العمل.
-
يُحظر استخدام المواد الخطرة بدون التصريح المناسب واتخاذ إجراءات الوقاية اللازمة.
-
-
رابعاً: لائحة القوانين
قوانين السلوك
يُحظر أي سلوك غير لائق أو يسيء إلى سمعة الشركة.
يجب الحفاظ على السرية التامة لمعلومات الشركة والعملاء.
قوانين الغياب والتأخير
يجب على الموظفين إبلاغ الإدارة مسبقًا في حالة الغياب أو التأخير.
يتم فرض عقوبات على الغياب غير المبرر وفقًا للوائح الداخلية.
قوانين النزاعات
يجب حل النزاعات الداخلية بطرق سلمية من خلال الحوار والتفاهم.
في حالة الفشل في حل النزاع داخليًا، يمكن تصعيده إلى الإدارة العليا.
خامساً: المراجعة والتحديث
-
يتم مراجعة هذه السياسات والإجراءات بانتظام للتأكد من توافقها مع أحدث التطورات القانونية والتنظيمية.
-
يمكن تحديث اللائحة والقوانين وفقًا للاحتياجات الجديدة أو التغيرات في البيئة القانونية.
